O que fazemos

Com nosso processo online, apoiamos cada colaborador a identificar e superar seus gaps de comportamento.

Passam a fazer escolhas mais corretas, ficam mais protagonistas em suas vidas. Aprendem a lidar com o inevitável estresse da vida diária, tomando decisões mais corretas na vida e no trabalho. Passam a compreender a diversidade em todas as suas formas, entendendo as necessidades e a visão dos outros. Empoderam-se.

E enquanto educamos e interagimos com seus colaboradores, levantamos dados que são automaticamente arranjados em dashboards que apoiam decisões do RH sobre gestão, turnover, engajamento e clima organizacional. 

Como funciona

Toda empresa busca a PERFORMANCE em seu negócio, mas isso não existe sem ENTUSIASMO.
E entusiasmo depende das pessoas!

  Todos os dados sensíveis são sigilosos e protegidos  

Programa NDVIDA Resultados Engajamento




40%

Engajamento

Mais de 40% dos colaboradores acessam a plataforma diariamente, criando um canal de comunicações com os colaboradores muito efetivo.

80%

Praticam

Mais de 80% dos usuários declaram que colocam em prática o que aprendem.

60%

Gestão

Mais de 60% dos gestores veem melhorias em quem faz o programa NDVIDA e no seu grupo como um todo. Pessoas melhores contaminam o grupo, para o bem.

Seu SUCESSO é a consequência de seus COMPORTAMENTOS!



O segredo para viver uma vida mais longa e com entusiasmo está nas suas escolhas diárias de estilo de vida. Comportamentos cotidianos como sono, exercício, alimentação, impaciência, não aceitação, etc. afetam por quanto tempo e quão bem viveremos. Apoiar um estilo de vida saudável é a melhor maneira de ajudar seus funcionários a criar rotinas diárias positivas que melhoram o presenteísmo, maximizam a produtividade e criam uma cultura de bem-estar e entusiasmo dentro da estrutura da sua organização. No entanto, muitos de nós não enxergamos, ou lutamos contra, as habilidades comportamentais necessárias para sustentar bons hábitos. A NDVIDA mostra, a cada um, os caminhos que removem atritos para a adoção de novos hábitos. Mudar hábitos e comportamentos é planejamento e treino, não força de vontade. Veja o vídeo, como é a técnica que faz acontecer a mudança.

Seu SUCESSO é a consequência de seus COMPORTAMENTOS!



A NDVIDA cuida de toda a parte operacional da plataforma, é tudo automático!

Cadastramos as pessoas, damos suporte e entregamos pontos e prêmios. O RH não tem nenhum papel operacional, é apenas o gestor do processo. Em uma área exclusiva de administração fornecemos relatórios e dashboards para acompanhamento e análises. Com nossos dashboards mostramos dados populacionais de comportamento, gerando insights de problemas, permitindo análises globais e entre setores. Informações comportamentais cruzadas com os dados de gestão de pessoas são muito úteis ao RH para apoiar decisões de melhorias. Conhecer e trabalhar as pessoas individualmente traz mais resultados e custa muito menos do que trocar pessoas.

Conheça melhor seus colaboradores!



Como saber como é cada um, o que realmente pensam, o que têm dentro de si que pode limitá-los, e como podem evoluir? Respostas em pesquisas são maquiadas, buscar informações em redes sociais sem consentimento pode ser invasivo, e nem sempre são verdadeiras. Entender o comportamento é diferente. A NDVIDA entende e aprende automaticamente como é cada um, falando com cada indivíduo o que ele precisa e do jeito que ele gosta, e ainda mostra para a empresa como está sua população em várias áreas de comportamento, guiando assim decisões mais assertivas de ações na empresa. Quanto mais interagimos, mais conhecemos. Perguntar de vez em quando pode ajudar, mas ter o contato diário e conhecer os comportamentos é que faz a diferença. Por isso temos dados únicos de People Analytics.

Conheça melhor seus colaboradores!



A diversidade aumenta a capacidade de inovação da empresa.

Ter uma força de trabalho multicultural e com diversidade é a melhor solução que qualquer empresa pode adotar para aumentar sua capacidade de inovação.
A soma de várias formas de pensar, alinhadas sob a cultura da empresa trás visões diferentes para a solução dos problemas, gerando soluções inovadoras de alta qualidade. A NDVIDA facilita o caminho da aceitação da diversidade, trabalhando os comportamentos para melhor relacionamento social.
E aí o retorno é garantido.

Argumentos Diferenciais NDVIDA

1

Saúde é uma consequência de um comportamento individual ruim.

Sim, mas como entendemos cada pessoas individualmente, sabemos determinar onde e por onde começar a mudança, como motivar e engajar.

2

As pessoas que mais precisam mudar acabam não aderindo ao programa.

Não existe uma solução absoluta para todos, mas sabemos como engajar muitas pessoas no processo, e isso acaba criando “motivadores” na empresa, que de forma indireta influenciam positivamente quem não participa do programa, mas convive com eles.

3

Gaps nas habilidades comportamentais e sociais causam problemas de retenção de pessoas.

Sim, e por isso educamos para elevar o soft skill de cada um, assim se relacionam melhor, entendem mais as necessidades do outros e da empresa.

4

Mudanças são difíceis.

Com certeza, mas temos as técnicas necessárias para educar no que é importante, criando as motivações extrínsecas necessárias para iniciar o processo, até a mudança acontecer.

5

Os colaboradores não lêem os comunicados.

Mas acessam nossos drops diários, pois com nossas técnicas de engajamento adquirem o hábito de acessar a plataforma todos os dias.

6

O RH não tem tempo para mais nada.

O RH não é demandado para ações operacionais, a plataforma roda automaticamente. Os dados de utilização são disponibilizados em área específica para ao RH para serem utilizados quando necessário.

7

O esforço para montar um treinamento para os funcionários é muito grande.

A plataforma é digital e acessível por todo tipo de equipamento (celular, computador, tablet) e disponível 24h. O colaborador pode acessar do horário e local mais apropriado para ele.

8

Não conseguimos avaliar o resultado dos treinamentos realizados.

Todas as informações de participação e satisfação são coletadas e são gerados dashboards gerenciais automaticamente.

9

Realizar pesquisas com os funcionários é uma tarefa complicada e demorada.

As pesquisas são realizada de maneira contínua e integrada às atividades diárias de cada colaborador.

10

Nosso orçamento para eventos, atividades e prêmios é muito limitado.

Não existem custos adicionais, no valor unitário já estão todos os custos necessários para operação da plataforma.

11

LGDP – Lei Geral de Proteção de Dados. Como a plataforma trata esse assunto?

Os dados pessoais coletados são armazenados de maneira segura e não compartilhados para nenhum terceiro sem consentimento. Estaremos preparados para cumprir integralmente as exigências da lei ao entrar em vigor.

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(11) 3845-7267

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