Consciência
A correria do dia a dia nos habitua a comportamentos automáticos e nem sempre os mais apropriados.
Com nossa avaliação online, cada colaborador entende seus pontos fortes e onde deve trabalhar para melhorar.
Sem se conhecer, não há evolução.
Plataforma de
Autogestão da saúde
Como é seu estilo de vida hoje? Da forma como vive, será que chegará a um futuro sustentável?
Essa é uma jornada pessoal!
A plataforma NDVIDA apoia seu colaborador, individualmente, a se conhecer e a mudar onde realmente importa.
Melhorar pessoas custa muito menos do que trocar pessoas.
Micro Learning Drops
A inteligência da plataforma NDVIDA cria para cada usuário uma trilha individualizada de micro aulas, DROPs, que são enviadas todos os dias para o colaborador, com temas específicos para as áreas a serem trabalhadas. Como foram feitas para o perfil único desse colaborador, engajam muito.
Nem 2 minutos por dia, no trabalho ou em qualquer lugar.
Mudança de Hábitos
Resultados
Benefícios
A NDVIDA cuida de toda parte operacional da Plataforma.
Tudo é automático
Cadastramos as pessoas, damos suporte e entregamos pontos e prêmios.
O RH não tem nenhum papel operacional, é apenas o gestor do processo. Em uma área exclusiva de administração fornecemos relatórios e dashboards para acompanhamento e análises.
Com nossos dashboards mostramos dados populacionais de comportamento, gerando insights de problemas, permitindo análises globais e entre setores. Informações comportamentais cruzadas com os dados de gestão de pessoas são muito úteis ao RH para apoiar decisões de melhorias.
Argumentos Diferenciais NDVIDA
Saúde é uma consequência de um comportamento individual ruim.
Sim, mas como entendemos cada pessoas individualmente, sabemos determinar onde e por onde começar a mudança, como motivar e engajar.
As pessoas que mais precisam mudar acabam não aderindo ao programa.
Não existe uma solução absoluta para todos, mas sabemos como engajar muitas pessoas no processo, e isso acaba criando “motivadores” na empresa, que de forma indireta influenciam positivamente quem não participa do programa, mas convive com eles.
Gaps nas habilidades comportamentais e sociais causam problemas de retenção de pessoas.
Sim, e por isso educamos para elevar o soft skill de cada um, assim se relacionam melhor, entendem mais as necessidades do outros e da empresa.
Mudanças são difíceis.
Com certeza, mas temos as técnicas necessárias para educar no que é importante, criando as motivações extrínsecas necessárias para iniciar o processo, até a mudança acontecer.
Os colaboradores não lêem os comunicados.
Mas acessam nossos drops diários, pois com nossas técnicas de engajamento adquirem o hábito de acessar a plataforma todos os dias.
O RH não tem tempo para mais nada.
O RH não é demandado para ações operacionais, a plataforma roda automaticamente. Os dados de utilização são disponibilizados em área específica para ao RH para serem utilizados quando necessário.
O esforço para montar um treinamento para os funcionários é muito grande.
A plataforma é digital e acessível por todo tipo de equipamento (celular, computador, tablet) e disponível 24h. O colaborador pode acessar do horário e local mais apropriado para ele.
Não conseguimos avaliar o resultado dos treinamentos realizados.
Todas as informações de participação e satisfação são coletadas e são gerados dashboards gerenciais automaticamente.
Realizar pesquisas com os funcionários é uma tarefa complicada e demorada.
As pesquisas são realizada de maneira contínua e integrada às atividades diárias de cada colaborador.
Nosso orçamento para eventos, atividades e prêmios é muito limitado.
Não existem custos adicionais, no valor unitário já estão todos os custos necessários para operação da plataforma.
LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados. Como a plataforma trata esse assunto?
Os dados pessoais coletados são armazenados de maneira segura e não compartilhados para nenhum terceiro sem consentimento. Estamos preparados para cumprir integralmente as exigências da lei.